中鋁集團企業文化系列特別策劃之五——共赴“詩與遠方”
來源： 中國鋁業報時間： 2024-10-21作者：
入芝蘭之室久而自芳
——滇中有色“三維”文化提升軟實力側記
趙麗育
新時代新征程，滇中有色深入貫徹落實習近平文化思想，弘揚“勵精圖治、創新求強”企業精神，圍繞以人為本、以文化人、以文育人目標，注重文化浸潤、感染和熏陶，將顯性教育與潛移默化的隱性教育有機結合，在“看”文化、“吃”文化、“動”文化“三維”文化上下功夫，實現入芝蘭之室久而自芳的效果。
在“看”文化上下功夫，讓企業文化“亮起來”。從廠門口的“標桿”燈桿到廠內典型引路宣傳欄，滇中有色廠區處處是勞動模范、先進工作者的照片和員工們耳熟能詳的典型故事；從企業發展歷史文化墻到企業文化展廳，定格的照片、直線上升的數據，無聲訴說著滇中有色“篳路藍縷、崢嶸歲月、玉汝于成、勇攀高峰、逐夢前行”五個不同階段的奮斗史；從《滇中有色砥礪30年》到《黨建引領擔使命? 支部精品映初心》，再到《出彩滇中人》，系列企業文化叢書的出爐，填補了滇中有色文化產品的空白，為該公司企業文化建設留下了濃墨重彩的一筆。
在“吃”文化上下功夫，讓企業文化“香起來”。讓員工一日三餐吃飽、吃好、吃得健康，既是滇中有色建設幸福“新中鋁”的重要舉措，也是滇中有色企業文化建設的發力點。在管理中發展，在服務中提升，在改革中創新，抓好專心、細心、暖心的“舌尖”服務，滇中有色從確保餐廳寬敞明亮、布局合理、通風采光好、蒸汽及油煙充分排放等細節入手，打造“好吃”文化，要求炊事人員持續提高烹飪技術，由廚師長負責修改并確定每月菜單，每周推出一個精品套餐，力求菜譜豐富多樣，不斷改善飯菜質量；堅持“以衛生保安全、以清潔保健康”，抓好炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔等重點難點工作，確保操作安全和食品衛生安全；為員工配套提供低鹽、低油、低脂、優質蛋白的營養膳食，努力把食堂建設成真正的員工之家、幸福之家，為企業和諧發展提供堅實后勤保障。
在“動”文化上下功夫，讓企業文化“活起來”。趣味運動會，羽毛球、籃球、足球比賽，棋牌活動，滇中有色一場場精彩紛呈的文體活動為員工提供了相互學習、切磋技藝的平臺，不斷豐富員工文化生活，打造健康積極的文化氛圍。周一到周五上午10∶00，隨著第九套廣播體操的音樂響起，員工紛紛走出辦公室，跳起充滿活力的工間操，舒展筋骨、振奮精神，確保工作時的最佳狀態，營造了健康愉悅的工作氛圍，展現了積極向上、勇于挑戰的精神風貌。周一、周四晚上和周日上午，滇中有色文體活動中心不時傳出球鞋摩擦球場地板的聲音，以及羽毛球飛來飛去的嗖嗖聲，那是該公司員工利用“八小時”之外的時間，在球場上奔跑、跳躍、扣球，享受著運動帶來的喜悅。
滇中有色將持續創新文化表達方式及載體，用先進文化凝聚力量、鼓舞士氣，充分激發員工活力、動力、潛力、生命力，以微弱螢光匯成銀海星河，以潤物細無聲之勢，燃企業文化之薪火，在日積月累的積淀中增強員工幸福感、安全感和獲得感，營造“以文化人”的良好氛圍，實現“以文悅人”的積極成效，讓企業文化軟實力變成建設“新中鋁”的“硬支撐”。
中鋁材料院“負面清單”嚴管厚愛科研骨干
本網訊? ?近日，中鋁材料院紀委印發科研經費使用“負面清單”，從制度規定中篩選出明令禁止編制虛假預算、設立“小金庫”、調整賬簿、故意規避內控制度和公司采購等程序的行為，嚴禁違規列支設備費、材料費、測試化驗加工費、國際合作交流費、勞務費及專家咨詢費、科研外撥經費、差旅費、會議費以及無關支出等。四十余個具體事項，列明了科研經費使用中的“紅線”和“禁區”，在給予科研人員充分經費支配權的同時，保障科研經費科學合理使用。
“負面清單”的發布是中鋁材料院深入學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和中央八項規定及其實施細則精神，持續鞏固深化黨紀學習教育成果，推進黨紀學習教育常態化長效化，強化科技違紀風險防控，培育優秀企業文化，助力保障科技創新工作的重要舉措。
中鋁材料院紀委要求，一要組織全體黨員干部全面學習，嚴格對照禁令要求，明白“不能做什么”，避免踩紅線、闖雷區、觸高壓，以嚴明紀律支撐起作風建設的堅固“后墻”。二要緊盯重點防風險，嚴格對照清單列及的具體問題進行深入查擺，舉一反三，堅持優化項目全周期管控機制，強化項目立項論證、過程管理及績效評價，有效防范廉潔風險。三要加強“負面清單”引導，科研人員可在確保經費使用合規的前提下，更加專注于科研活動，進一步提升科研成果產出和轉化效率，促進科研活動高質量發展。四要樹立“負面清單”就是“問責清單”意識，對違反“負面清單”、觸碰紀律“紅線”行為嚴肅執紀問責，堅決糾正“上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止”行為，確保隊伍忠誠、純潔、可靠。
“負面清單”的發布是中鋁材料院對科研骨干嚴管厚愛的具體實踐，既是對科研項目的負責，也是對科研人員的保護。中鋁材料院將進一步明確經費使用界限、優化管理流程、增強經費使用合規性與透明度，賦予科研人員更大的自主權，引導科研人員知規守矩，讓科研“錢袋子”在“放得開”的基礎上“管得住、用得好”，提升科研經費使用效益，促進科研成果產出和轉化，釋放科研創新活力，為企業科技進步和高質量發展貢獻不竭動力。（李寧蒙? 黃穎）
沈陽院“馬路灣”培育“動力源”
本網訊? ?“馬路灣灣、第一搖籃、鋁鎂智慧、創新源泉。”近年來，沈陽院依托企業深厚歷史文化底蘊，積極融入中鋁集團企業文化建設工作大局，開展特色企業文化創建活動。沈陽院成立了精神譜系專項工作組，訪談老領導、老專家、中層干部、員工代表和青年代表，征集精神譜系理念和老照片，到哈爾濱舊址、冶金檔案館、山西新材料搜集了大量文字資料，在尋根溯源中還原紅色發展軌跡。
沈陽院前身為冶金工業部沈陽鋁鎂設計院，成立于1951年3月，是東北工業部本部設計公司，也是新中國第一家國有設計企業、新中國最早建立的大型綜合性甲級設計企業和全國勘察設計綜合實力百強單位。
成立以來，沈陽院先后完成各類工程咨詢設計項目5000余項，設計鋁、鎂、鈦、炭素等各類工廠500多個，設計了第一個電解鋁廠、第一個氧化鋁廠、第一個炭素廠等新中國歷史上多個“第一”，開辟了我國鋁鎂工業科技自主的道路，成為培育行業人才的搖籃。
七十余年來，一代代沈陽鋁鎂人將“鋁鎂智慧”書寫在祖國大地上，用汗水與付出在這一隅“五路相聚”的土地上凝結形成了寶貴的“馬路灣精神”，為文化潤企、興企、強企注入了澎湃動力。
新時代新征程，為傳承發揚“馬路灣精神”，切實增強員工文化認同、情感認同和價值認同，近年來，沈陽院不斷豐富員工精神文化活動載體，開展了多種文體活動，特別加強對新入職員工的愛國愛企文化教育。沈陽院院史展廳定期開展面向青年員工的群體參觀活動，讓青年員工在參觀中回顧沈陽院七十余年的發展歷史和新中國有色金屬工業發展壯大的崢嶸歲月，不斷強化員工自豪感和榮譽感，激發員工創新求強的使命感和責任感，讓“立足有色、科技報國”這一思想血脈在一代代沈陽鋁鎂人心中長久延續，讓“馬路灣精神”成為沈陽院員工投身“新中鋁”建設的不竭動力源泉。?（吳光泰）
包頭鋁業文化底色與發展亮色相互輝映
本網訊? ?今年以來，包頭鋁業黨委深入學習貫徹習近平文化思想，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，認真落實習近平總書記對中鋁重要批示精神，錨定“新中鋁”建設目標，創新探索企業文化助力“新中鋁”建設的有效路徑，不斷提升企業文化軟實力和影響力，開展一系列特色企業文化活動，為企業高質量發展注入強勁文化力量，讓企業文化為管理“增效”、為實踐“立行”、為發展“蓄勢”、為員工“賦能”。
包頭鋁業深入挖掘“新中鋁”建設目標與包頭鋁業使命、愿景及發展戰略的內在聯系，以“新中鋁”建設大討論為主要抓手，通過黨委中心組學習、“三會一課”、形勢任務宣講、員工班前會5分鐘宣講等載體，讓一線員工了解“新中鋁”建設目標要求，開展討論，凝聚干事創業共識。
包頭鋁業組織開展“包鋁是我家，幸福靠大家”主題文化活動，并以此為引領開展企業文化系列活動，激發員工建功新時代、奮進新征程的干事創業活力。在“包鋁是我家，幸福靠大家”主題文化活動中，包頭鋁業黨委書記帶頭講，“同路人”宣講團巡回講，基層單位“1+N”方式深入講，激勵員工倍加自豪企業光輝歷程，倍加珍惜當下發展機遇，倍加努力爭做最好自己，通過多形式的企業文化活動激發“新中鋁”建設熱情。
包頭鋁業積極推進極致經營和企業文化融合發展，推進“三化一提升”管理模式落實執行見效。
包頭鋁業開展卓越績效管理體系下的自主管理工作，“關鍵少數”有力帶動、全員參與，讓理念決定行動、行動決定結果，努力把自主管理從思想認識落實到具體行動，實現“生產穩定高效、能效綠色低耗、運行規律有序、指標大幅提升、員工幸福指數提高”的發展目標，讓企業文化底色與企業發展亮色相互融合、相互浸潤、相互輝映，讓文化力量賦能“新中鋁”建設。（王丹妮）
山西新材料山西鋁業?“給我戰勝困難的勇氣”
本網訊? ?近日，在山西新材料、山西鋁業員工趣味運動會開幕式上，一支支參賽方隊步伐鏗鏘、口號響亮、昂揚抖擻大踏步走過主席臺接受檢閱。此前，山西新材料、山西鋁業開展了為期15天的全員軍訓活動，組織4000余名員工參加。此次開幕式方隊展示既是運動會開賽前各單位的一次集體亮相，也是山西新材料、山西鋁業近年來首次全員軍訓成果的集中展示。
作為此次軍訓牽頭組織單位，山西新材料、山西鋁業武裝保衛部制定了詳細的工作方案，提前對員工健康情況進行摸底，加大宣傳力度，廣泛組織發動，同時對內部選拔產生的35名教官開展軍事科目培訓，組織軍訓督導組深入兩公司所屬13 家單位，對軍訓情況展開全面、細致的督導檢查，確保活動標準規范、統一高效。
山西新材料、山西鋁業生產單位積極響應活動安排，采用“分時分批”“分時分點”“化整為零”等方式，利用班前會、班后會及其他工余時間，合理調配參訓人員，確保全員參訓無遺漏，保證生產軍訓“兩不誤”。
半個月的時間里，無論是在機關辦公樓下還是在現場廠房旁，無論是在生產廠區還是礦山之上，無論是工作多年的老員工還是年輕的團員青年，無論是管理人員還是普通員工，大家整齊著裝，團結一心、相互幫助，營造了融洽和諧、共同進步的氛圍，展現了“勵精圖治、創新求強”的精神風貌。
“生產過程就是一個整體，每個工序對生產都至關重要，上下工序需要密切配合，為共同目標奮斗。”
“軍訓給了我戰勝困難的勇氣，讓我懂得團結互助的意義。”
“只要團結起來，就沒有過不去的坎，就沒有攻克不了的難關。”
……
軍訓凝聚起員工對美好未來的堅定信心，鍛煉出晉鋁人不屈不撓的堅強意志，匯聚起推動企業健康發展的強大合力。“通過軍訓，員工的紀律性和組織性更強了，調度指令的執行更為迅速，團隊協作能力、自信心也得到了提高。原礦漿細度、外排鋁硅比、溶出赤泥鋁硅比等指標近期均得到優化，這也是訓練促進生產的最佳證明。” 山西新材料氧化鋁廠調度人員盧國杰表示。（楊紅）
- 附件：