以學習固本強基 增強發展動力
來源： 黨群工作部時間： 2011-09-17作者： 管理員
2010年，黨組印發關于推進學習型黨組織建設的實施意見，將學習型黨組織建設貫穿創先爭優活動始終，使單純的“學”變成了“比、學、趕、超”的完整體系。公司建立了領導干部學習宣講聯系點制度。從黨組成員，到各企業領導班子和各級黨組織負責人，每季度要深入聯系點調研指導工作。目前已建立420個基層聯系點，上輔導課300余次，開展專題調研400多次。公司總部設立“中鋁大講堂”，大力推進以部門為單位的團隊學習。各企業積極拓展學習內容、途徑、渠道，努力實現學習工作化，工作學習化。各級黨組織通過打造課題攻關黨員先鋒團隊，積極推進“造師造家”計劃，大力推動生產經營各個環節的黨員合理化建議活動，帶動廣大員工積極創新創效。
同時公司將優秀的人才資源作為實現戰略目標的重要支撐，把學習型黨組織建設與員工隊伍建設緊密結合，建立健全以知識和能力為取向的各項配套機制。公司在各項針對組織和個人的優秀評比標準中均提高了加強學習和創新創效的考評權重。在井岡山、延安干部學院舉辦了5期黨組管理干部和總部處級干部集中輪訓班，200多人參加學習。持續選派專業技術人才到國外研究機構進修，積極推進五級工程師隊伍建設，選派一線業務骨干參加班組長遠程繼續教育。連續4年舉辦“中國鋁業杯”全國有色金屬行業職工技能競賽暨公司員工技能大賽。涌現出全國五一勞動獎章獲得者4人，全國技術能手33人。2010年組織21.9萬人次開展崗位培訓。
開放的全員學習體系使員工對公司核心理念有了比較深刻的認識。“真正辦企業、辦真企業”、“講效益、講效率、講管理、講成本”等理念深入人心。
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