深入開展創先爭優活動
來源： 黨群工作部時間： 2011-09-16作者： 管理員
公司把深入開展創先爭優活動作為統領企業黨建工作和科學發展的重要抓手，以“轉觀念、抓改革、調結構、促發展”主題實踐活動為載體，圍繞打贏控虧增盈攻堅戰和實施全方位深度結構調整，推動創先爭優活動向廣度和深度發展。
一是早策劃、早啟動，周密部署、有序推進。2010年4月8日，公司黨組全面啟動以“轉觀念、抓改革、調結構、促發展”主題實踐活動為載體的創先爭優活動。提出要努力創建“五好五強”先進基層黨組織，爭當“六個標兵”優秀共產黨員。7月26日，召開創先爭優活動推進大會，對扎實推進創先爭優活動作了更加深入細致的部署。10月26日—27日，舉辦了公司創先爭優暨黨建工作研討會，邀請國資委邵寧副主任、中組部石軍副局長進行形勢教育，同時各企業、總部各部門就在創先爭優和黨的建設中，采取的特色做法和取得的階段性成果和經驗進行了交流研討。
二是圍繞中心，突出科學發展主題。公司創先爭優活動緊緊圍繞控虧增盈、結構調整兩項中心工作，實現“立足基層，面向黨員，抓黨建工作上水平”和“控虧增盈，調整結構，促科學發展出成效”兩大目標。各企業立足實際，進一步明確活動載體和主題，做到創先爭優活動與中心工作同步互推、齊抓共進。堅持學習與實踐相結合，與討論相結合，與思考相結合，與推動工作相結合，與專題輔導講座相結合，不斷深化學習，深化認識。公司各單位結合學習實踐活動整改落實后續工作，通過座談會、訪談、實地考察、經驗交流等形式深入基層開展專題調研。擬定了“公司氧化鋁、電解鋁產品產業結構調整，再造競爭能力和成本領先優勢途徑研究”等17個參考課題，各企業負責人通過建立聯系點制度，親自帶隊，廣泛聽取基層班組和一線員工的意見和建議，結合企業實際開展了專題調研。
三是領導帶頭，確保活動有序有力。建立了公司領導聯系點制度，每位公司領導都直接聯系有關企業最基層的一個黨支部，每季度安排一定時間深入聯系點具體指導工作，每年至少安排一次到聯系點上黨課或作專題報告。熊維平總經理帶頭到山東企業以“堅定理想信念、堅持艱苦奮斗、創造最佳業績、譜寫美好人生”為題，為廣大黨員干部上黨課。公司其他領導也都先后到所聯系支部開展了黨課教育，與所在支部同志進行認真交流。目前，已建立公司級領導干部聯系點14個，所屬企業班子成員已建立基層聯系點420個，為黨支部上輔導黨課400余次，開展專題調研400多次。
四是夯實基礎，全員爭創全面覆蓋。公司將基層黨建經常性工作與企業管理常態性工作緊密結合，通過開展“黨員承諾”、“崗位奉獻”、“服務員工”、“標桿示范”、“組織創新”等活動，建立黨員先鋒崗、黨員責任區，營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣。努力使活動覆蓋所有企業、所有黨支部和所有共產黨員，不留“死角”和“盲點”，實現全覆蓋。目前，公司3000多個黨支部都建立了公開承諾制和公開承諾評價機制。召開了公司黨群共建創先爭優推進大會，充分發揮黨建的主導作用，大力推進工作創新，全方位、多角度帶動工會、共青團等群眾組織發揮作用。
中鋁公司創先爭優活動得到了中組部、國資委領導的充分肯定。中組部干部五局將中鋁公司作為創先爭優活動聯系點，中組部分管領導和分管創先爭優工作具體部門的同志也到公司總部聽取匯報，了解情況，給予指導。2010年8月5日，中央政治局委員、中組部部長李源潮同志專門對中鋁公司開展創先爭優活動的簡報作了重要批示。
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